2026년 7월 이후 영구장해 평가: 청구 기록 정리하기

이미 장해 평가 보고서가 있다면 어떤 결정에 사용되었는지부터 확인하세요. 보고서 작성일은 여러 고려사항 중 하나입니다.

과도기 평가 규칙

Workers Compensation Act 1987 부칙 6, Part 19S는 과도기를 2026년 7월 1일부터 Part 6의 Divisions 2와 3이 시행되는 날까지로 정의합니다. SIRA는 새로운 주요 평가 체계가 2027년 중반 시행될 것으로 예상합니다. 이는 예상 일정이며 현행 조문에 확정된 달력상의 날짜는 아닙니다.

제7~10조와 제18조는 기존 평가의 인정, 과도기 합의와 추가 평가 제한을 다룹니다. 모든 과거 보고서가 자동으로 법정 “개혁 전 장해 평가”에 해당하는 것은 아닙니다. SIRA 지침은 적용 제외 대상으로 면제 근로자, 탄광 근로자, 자원봉사 근로자, 분진질환 청구, 2002년 1월 1일 이전 상해 등을 명시합니다.

Workers Compensation Act 1987, Schedule 6 Part 19S, cls 1, 5, 7–10, 18, 22 · SIRA — Interim permanent impairment assessment guidance for insurers

문서별 시간순 기록 만들기

각 장해 보고서, 장해율 합의, 보험사 결정과 당시 어떤 보상 권리를 검토했는지 보여주는 서신을 모으세요. 이전 문서도 보관하고 날짜를 표시하면 변호사가 경위를 파악하는 데 도움이 됩니다.

미리 확인할 기한

제5조에 따르면 법정 “개혁 전 장해 평가”가 있는 근로자는 2028년 7월 1일 전에 제66조 보상을 청구해야 합니다. 모든 산재 청구에 공통으로 적용되는 기한은 아닙니다. 평가가 해당 정의에 포함되는지와 관련 예외를 확인해야 합니다.

상담에서는 적용 평가 규칙, 이전 평가의 효력, 필요한 추가 증거를 각각 확인하세요. 이 글은 정신적 상해 손해배상 장해율 기준표를 다시 제시하지 않습니다. 해당 문제는 통지 기록과 적용 예외를 함께 검토해야 합니다.