NSW 산재보상을 통해 주간 지급을 받고 있다면, 한 숫자가 조용히 지급될 거의 모든 금액을 통제합니다: PIAWE 또는 부상 전 평균 주당 수입입니다. 정확하게 하면 납부금이 실제로 벌어들인 금액을 반영합니다. 잘못하면 시작이 너무 적게 시작되고, 오류가 몇 달 또는 몇 년에 걸쳐 쌓이게 됩니다.
PIAWE는 전체 제도에서 가장 자주 잘못 계산되는 수치 중 하나로, 초과근무, 수당, 벌금, 또는 다른 직무 소득이 누락되기 때문입니다. 이 가이드는 PIAWE가 어떻게 계산되어야 하는지, 조용히 줄여주는 실수들, 그리고 만약 PIAWE가 잘못 보일 경우 어떻게 해야 하는지 설명합니다.
이 내용은 본인의 청구에 관한 법률 조언이 아니라 일반적인 정보입니다. 모든 사안은 고유의 임금 기록, 부상 날짜, 그리고 개별 상황에 따라 달라집니다.
왜 PIAWE가 그렇게 중요한지
PIAWE는 보험사가 주간 지급액을 계산할 때 사용하는 기준선입니다. 이 지급액들은 PIAWE 비율로 계산되기 때문에, 기준선이 과소평가되면 이후 모든 지급도 저평가됩니다.
대체로 현재 소득이 없는 근로자의 경우, 주간 지급은 다음과 같은 권리 기간을 거쳐 진행됩니다: 대략 처음 13주간은 PIAWE의 최대 95%가 지급되고, 그 후에는 일반적으로 PIAWE의 80%, 주당 15시간 이상 일하면 95%가 지급되며, 이후 최대 130주와 PIAWE 80%가 지급됩니다. 이 이후에는 130주와 260주 이후에 적용되는 기준 규칙이 적용됩니다. 정확한 비율과 상한선은 상황에 따라 다르지만, 요점은 동일합니다. 잘못된 PIAWE는 한 번의 결제에만 영향을 미치지 않습니다. 청구 기간 내내 따라다닙니다.
그래서 시작 금액의 작은 오류처럼 보이는 것이 시간이 지나면서 상당한 저지급으로 이어질 수 있습니다.
PIAWE 계산 방법
2019년 10월 21일 이후 부상당한 근로자에 대한 규정이 변경되어 계산이 훨씬 간단해졌습니다. 이전 부상과 경찰, 구급대원, 소방관 등 면제 근로자에는 다른 규정이 적용됩니다.
해당 날짜 또는 그 이후의 부상에 대해, PIAWE는 부상 전 52주 동안 부상 당시 근무한 모든 고용 기간 동안 총 소득을 주간 평균으로 계산한 것입니다. 간단히 말해, 부상 전 52주 동안의 관련 총소득을 52로 나누어 주간 평균을 계산하세요.
몇 가지 중요한 점이 적용됩니다.
표준 기간은 52주이지만, 52주 미만으로 근무했거나 승진이나 근무 시간 증가 등 소득 또는 근무 시간이 변동된 경우에는 특별한 규정이 적용됩니다. 유급 휴가는 인정되며, 무급 휴가는 일반적으로 제외됩니다. 또한 주당 최소 PIAWE가 정해져 있으며, 현재 주당 $155이며, 4월 1일과 10월 1일마다 법정 최대 주간 보수 금액이 연계됩니다. 즉, 매우 고소득층은 상한선을 적용받습니다.
또한 고용주와 근로자가 PIAWE 금액에 합의하고 보험사에 승인을 요청할 수 있는 선택적 경로도 있습니다. 단, 금액이 공정하고 합리적일 경우 가능합니다. 합의에 이르지 못하면 보험사가 PIAWE를 계산합니다.
총 수입에 포함해야 할 항목
이 부분이 대부분의 미지급 발생 지점이므로 무엇을 포함해야 하는지 이해하는 것이 중요합니다. 2019년 10월 21일 이후 부상의 경우, PIAWE 계산에 포함된 총소득에는 일반적으로 부상 당시 근무하던 모든 고용에서 수행한 업무에 대한 소득이 포함되며, 기본임금, 유급 휴가 및 로딩, 초과근무, 교대 수당 및 기타 수당, 벌금률, 커미션, 조각상급, 그리고 급여에 포함된 특정 비금전적 부가급생의 현금 가치가 포함됩니다. 예를 들어, 부상 후 더 이상 그 혜택을 받지 못하는 작업용 차량 사용과 같은 경우입니다.
현재 규칙의 두 부분이 특히 중요하며 종종 간과됩니다.
초과근무 및 교대 수당은 모든 지급 기간 전반에 걸쳐 포함되어 있습니다. 2019년 10월 21일 이전에 부상에 적용되었던 이전 규정에서는 초과근무 및 교대 근무 허용이 처음 52주 이후에는 포함되지 않았습니다. 2019년 10월 21일 이후에 발생한 부상의 경우, 이 감면은 더 이상 적용되지 않으므로, 이 금액들은 PIAWE의 일부로 계속 포함되어야 합니다. 52주 후에 초과근무 수당이나 근무 수당이 사라져 지급액이 줄었고, 그 날짜 이후에 부상이 발생했다면, 조사해볼 가치가 있습니다.
다른 직장에서 얻는 수입도 포함됩니다. PIAWE는 부상 당시 당신이 보유한 모든 고용 경력의 소득을 기준으로 하므로, 다른 고용주로부터의 수입도 포함되어야 합니다. 이 부분은 계산에서 가장 자주 간과되는 부분 중 하나입니다.
포함되지 않은 것들
포함하지 말아야 할 부분을 아는 것도 마찬가지로 중요합니다. 그래야 수치가 정확한지 확인할 수 있습니다.
의무 고용주 연금 기여금은 소득으로 간주되지 않으며, 산재 보상 지급금에는 연금이 지급되지 않습니다. 고용주의 재량으로 지급되는 보너스와 같은 재량 지급은 일반적으로 포함되지 않습니다. 산재보상 지급 자체도 소득으로 간주되지 않습니다.
조용히 당신의 상환금을 줄이는 실수들
규칙이 잘못 적용될 때 PIAWE를 줄이는 가장 흔한 실수들이 바로 이것입니다.
초과근무는 빠졌다. 부상 전 1년 동안 정기적으로 초과근무를 했다면, 빼면 몸매가 크게 줄어들 수 있습니다. 2019년 10월 이후 부상의 경우, 초과 근무 수당은 청구 기간 내내 포함되어야 하며, 52주에 제외되어서는 안 됩니다.
수당과 벌금이 누락되었습니다. 근무 근무 부담, 현장 수당, 주말 요금, 공휴일 벌금 및 유사한 지급금이 모두 수입에 포함되어 포함되어야 합니다.
두 번째 직업 소득은 무시합니다. 부상 당시 추가 고용 소득도 포함되어야 하지만, 보험사가 그 고용 사실을 모르면 포함할 수 없습니다.
수수료와 수리비는 간과됩니다. 수입의 일부가 성과 기반 수수료나 완건비에서 나온 경우, 그 금액은 일반적으로 수입에 포함되지만, 진정한 재량 지급은 보통 그렇지 않습니다.
비금전적 혜택은 평가되지 않습니다. 부상 후 업무용 차량이나 다른 고용 혜택을 잃었다면, 그 현금 가치가 PIAWE 보험에 포함될 수 있습니다.
잘못된 52주 또는 조정 없이 변화를 주었을 때. 부상 전 1년 동안, 예를 들어 승진이나 정규직으로 전환한 후 근무 시간이나 급여가 증가했다면, 실제 소득을 과소평가하는 단순한 평균에 의존하기보다는 그 변화를 반영해야 합니다.
이 중 어느 하나라도 시작 금액이 너무 낮아질 수 있고, 금액이 이후 납부 기간까지 이어지면서 미지급액이 점점 늘어날 수 있습니다.
PIAWE가 잘못 보일 때 어떻게 해야 하나요
주간 납부액이 적게 느껴진다면, PIAWE를 단순히 수락하는 것이 아니라 확인해야 할 수치로 대하세요.
먼저, 보험사에게 해당 수치가 어떻게 계산되었는지 정확히 보여주는 PIAWE 계산서를 제출하도록 요청하세요.
둘째, 부상 전 52주간의 임금 기록을 수집하세요. 여기에는 급여명세서, 명단, 초과근무 기록, 수당 및 벌금률 세부사항, 수수료 명세서, 기타 고용 급여 명세서 등이 포함됩니다.
셋째, 모든 관련 지급이 포함되어 있는지 보험사의 계산과 기록을 비교하세요.
마지막으로, 가능한 한 빨리 법률 상담을 받으세요. PIAWE 미지급은 보통 잘못된 금액이 많은 납부 기간에 영향을 미치기 전에 수정하기 쉽습니다.
분쟁에 대한 참고: PIAWE에 대한 결정은 작업 능력 결정의 일부가 될 수 있으며, 이의를 제기하는 것은 기술적인 문제일 수 있습니다. 포함된 내용에 관한 규정이 상세하고 시기가 중요하기 때문에, 조기 법률 상담이 실질적인 차이를 만드는 분야이며, 대부분의 자격 있는 NSW 근로자에게는 IRO/ILARS를 통해 무료 지원금을 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
PIAWE가 정확히 무엇인가요?
PIAWE는 부상 전 평균 주간 수입을 의미합니다. 대체로 2019년 10월 21일 이후 부상 전 52주 동안 발생한 총소득의 주간 평균으로, 주간 산재 보상 지급액을 계산하는 데 사용됩니다.
초과근무 수당이 PIAWE에 포함되나요?
네. 2019년 10월 21일 이후 부상의 경우, 초과근무 및 교대 수당은 모든 지급 기간 내내 포함됩니다. 52주 후에 제거했던 이전 규칙은 더 이상 적용되지 않습니다.
다른 직장에서 얻는 수입도 포함되나요?
그래야 한다. PIAWE는 부상 당시 당신이 보유한 모든 고용 수입을 기준으로 하며, 보험사가 그 수입을 인지하고 있을 경우에 한합니다.
연금이 소득으로 인정되나요?
아니. 강제 고용주 연금 기여금은 PIAWE에 포함되지 않으며, 산재 보상 지급금에는 연금이 지급되지 않습니다.
1년 만에 납부금이 줄었어요. 맞나요?
2019년 10월 21일 이후에 발생한 부상의 경우, 52주 이후 초과근무 및/또는 교대 수당이 사라졌다고 해서 지급금이 줄어들지 않습니다. 그 규칙은 더 이상 적용되지 않습니다. 지급금은 다른 정당한 이유로 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 다른 권리 기간으로 전환하는 경우도 있습니다.
과소 지급된 금액은 얼마나 과거까지 수정할 수 있나요?
PIAWE가 과소 청구되었다면, 이를 수정하면 과거와 미래 납부에 영향을 줄 수 있습니다. 문제가 빨리 발견될수록 미지급 문제를 더 빨리 해결할 수 있습니다.
스티븐 영 변호사가 도울 수 있는 곳
PIAWE는 주간 산재 보상 지급의 기초이며, 잘못된 시작 금액은 NSW 산재 보상 청구에서 가장 흔하고 비용이 많이 드는 오류 중 하나입니다. 좋은 소식은 PIAWE를 확인할 수 있다는 점입니다. 임금 기록과 보험사 계산을 비교함으로써 미지급 현상을 식별하고 이의를 제기할 수 있습니다.
시드니 CBD에 기반을 둔 다국어 팀을 보유한 공인 전문 개인 상해 법률 사무소인 스티븐 영 로이어스는 부상 근로자들이 PIAWE에 초과근무, 수당, 벌금, 수수료, 기타 고용 소득 등 모든 것을 포함하는지 확인할 수 있도록 돕습니다. 자격이 있는 근로자의 경우, 법적 비용과 기록 취득 비용이 IRO 및 ILARS 자금으로 지원될 수 있어, 납부금을 무료로 검토할 수 있습니다.
또는 +61 2 9635 0889로 전화해 주십시오.
이 기사는 일반적인 정보만 제공하며 2026년 6월 기준 최신입니다. 이는 법률 자문이 아니며, 자신의 부상 날짜, 임금 기록, 상황에 맞춘 조언을 대체해서는 안 됩니다. 최소 PIAWE와 최대 주간 보수 같은 금전적 금액은 SIRA가 설정하고 지수화하며, 통화 여부를 확인해야 합니다. NSW 산재 보상법은 대대적인 개혁을 거치고 있으며, 일부 규정도 변경되고 있습니다. 전문 기준법에 따라 승인된 제도에 의해 제한된 책임.