如果你通过新南威尔士州工伤赔偿每周领取款项，几乎所有的支付都被一个数字控制着：你的PIAWE或受伤前的平均周收入。如果做对了，你的还款金额就能反映你真实的收入。如果做错了，他们通常一开始就太低，错误会在数月甚至数年内累积。
PIAWE也是整个计划中最常被误算的数字之一，通常是因为加班费、津贴、罚金或其他工作的收入被忽略了。本指南解释了PIAWE的计算方式、悄悄减少PIAWE的错误，以及如果你的PIAWE看起来不对该怎么办。
这是一般信息，不是针对你自己索赔的法律建议。每个问题都取决于其自身的工资记录、受伤日期和个人情况。
为什么PIAWE如此重要
PIAWE 是保险公司用来计算你每周付款的基准标准。这些还款按PIAWE的百分比计算，如果基准被低报，后续的每一笔还款也会被低报。
总体来说，对于没有当前收入的员工，每周付款会通过以下应付期进行：大约前13周最高可支付PIAWE的95%，然后通常是PIAWE的80%，如果每周工作超过15小时则是95%，之后最多可支付130周和PIAWE 80%，但受130周和260周后适用的门槛规则限制.具体的百分比和上限取决于你的具体情况，但重点是一样的。错误的PIAWE不仅影响一次付款。它会跟随你整个理赔的整个生命周期。
这就是为什么起始数字看似小错误，随着时间推移可能变成显著的低付。
PIAWE 的计算方法
2019年10月21日及之后受伤工人的规则发生了变化，使计算变得简单许多。对早期伤害及免役人员如警察、急救人员和消防员则适用不同的规定。
对于该日期或之后的伤害，PIAWE基本上是你受伤前52周内，所有工作期间的每周平均收入。简单来说，将受伤前52周的相关总收入相加，除以52，计算出每周平均收入。
有几个重要的点适用。
标准期限为52周，但如果你在工作时间未满52周，或者在这期间你的收入或工时发生变化，比如晋升或增加工作时间，则有特殊规定适用。带薪假期计入，而无薪假期通常不计入。此外，还有规定的最低PIAWE，目前每周155美元，以及法定的每周最高薪酬金额，该金额每年4月1日和10月1日进行指数化。这意味着高收入者必须设定上限。
还有一种可选途径，雇主和工人可以就PIAWE金额达成一致，并请求保险公司批准，前提是金额合理且合理。如果未能达成协议，保险公司将计算PIAWE。
应包含哪些内容
这里是大多数少付发生的地方，因此了解应包含哪些内容是值得的。对于2019年10月21日及之后的伤害，PIAWE计算中的毛收入通常包括你受伤时在任何工作中所获得的工作收入，包括基本工资、带薪假期和装载、加班费、班次津贴及其他津贴、罚金率、佣金、计件费率，以及构成你工资部分的某些非货币附加福利的现金价值， 例如使用工作车辆，受伤后你不再享受该福利。
现行规则中有两个部分特别重要，但常被忽视。
加班和班次津贴贯穿每个支付周期。根据2019年10月21日之前适用于伤病的旧规则，加班和班次补助在前52周后不再计入。对于2019年10月21日或之后的伤害，该减免不再适用，因此这些金额应继续作为PIAWE的一部分。如果你在52周后因加班或班次津贴被取消而减少了付款，且你的伤情发生在那天或之后，值得调查。
其他工作的收入也算。由于PIAWE是基于你受伤时所有工作的收入，因此应包括其他雇主的收入。这是计算过程中最常被忽视的部分之一。
未包含的内容
同样重要的是了解哪些内容不应包含，以便核查数据是否准确。
强制雇主退休金缴费不计入收入，且退休金不计入工伤赔偿支付。如完全由雇主自行决定支付的奖金等自由裁量支付通常不包括在内。工伤赔偿金本身也不被视为收入。
那些悄悄降低你还款的错误
当规则被错误应用时，这些是导致PIAWE下降的最常见错误。
加班被排除在外。如果你在受伤前一年经常加班，不加班会大幅降低你的身材。对于2019年10月以后的伤害，加班应贯穿整个索赔期限，而非在52周时被取消。
允许和罚时率都未被补足。班次负担、工地津贴、周末费率、公共假期罚款及类似支付均包含在您的收入中，应包含在内。
第二份工作收入被忽略了。受伤时额外工作所得收入应包括在内，但如果保险公司不知情，就无法将其计入。
佣金和件件费率被忽视了。如果你的部分收入来自基于绩效的佣金或计件费率，这些金额通常会计入你的收入，尽管真正的自由支配性支付通常不会。
非金钱利益不被重视。如果您在受伤后失去了工作车辆或其他就业福利的使用权，其现金价值可能会成为您的PIAWE的一部分。
错误的52周或不调整，换个方向。 如果你在受伤前一年内工作时间或收入有所增加，比如晋升后或转为全职工作后，计算应反映这些变化，而不是依赖一个低估真实收入的简单平均值。
这些因素中的任何一个都可能让你的起始金额过低，而且由于该金额会延续到后续还款期，少付金额会随着时间增加。
如果你的PIAWE看起来不对，该怎么办
如果你的每周还款金额低于预期，请把PIAWE当作一个需要核查的数字，而不是简单接受。
首先，要求保险公司提供其书面PIAWE计算表，详细说明该数字是如何计算的。
其次，收集受伤前52周的工资记录，包括工资单、排班表、加班记录、津贴和罚金详情、佣金报表以及其他工作的工资单。
第三，将您的记录与保险公司的计算进行比较，以确认所有相关付款都已包含在内。
最后，尽早寻求法律建议。PIAWE 的少付通常更容易纠正，避免错误数字影响多次还款期。
关于争议的说明：关于PIAWE的决定可以作为工作能力决定的一部分，对此提出异议可能是技术性的。由于相关规定非常详细且时间安排很重要，因此早期法律建议在这方面起到了很大作用，对于大多数符合条件的新南威尔士州工作人员来说，这些建议和支持证据可以通过IRO/ILARS免费获得资金支持。
常见问题解答
PIAWE到底是什么？
PIAWE 代表受伤前的平均周收入。广义上讲，它是您在2019年10月21日或之后受伤前52周内的每周平均收入，用于计算每周工伤赔偿。
加班算进PIAWE吗？
是的。对于2019年10月21日及之后的伤害，加班和班次津贴在整个支付周期内均包含在内。以前52周后移除的规则已经不适用了。
其他工作的收入算进去吗？
应该是的。PIAWE基于你受伤时所有工作的收入，前提是保险公司知道这些收入。
退休金算作收入吗？
不。强制雇主退休金缴费不包含在PIAWE内，且退休金不计入工伤赔偿支付。
一年后我的还款额下降了。是这样吗？
对于2019年10月21日或之后的伤害，你的付款不应仅仅因为加班和/或班次津贴在52周后被取消而减少。这条规则现在已经不适用了。付款仍可能因其他合法原因发生变化，比如进入不同的权利期。
少付款项可以追溯到多久以前？
如果您的PIAWE被低估了，纠正可能会影响过去和未来的还款。问题越早被发现，补偿不足的补偿就越快得到解决。
斯蒂芬·杨律师所能提供帮助的地方
PIAWE是您每周工伤赔偿支付的基础，错误的起始数字是新南威尔士州工伤赔偿索赔中最常见且最昂贵的错误之一。好消息是PIAWE是可以检测的。通过将你的工资记录与保险公司的计算进行比较，通常可以识别并质疑少付金额。
作为一家位于悉尼中央商务区、拥有多语言团队的认证专家人身伤害律师事务所，Stephen Young 律师帮助受伤工人确认他们的PIAWE包括应有的一切，包括加班费、津贴、罚金、佣金及其他雇佣收入。对于符合条件的员工，法律费用和获取记录的费用可能由IRO和ILARS资助覆盖，使您的付款免费被审核。
或致电 +61 2 9635 0889。
本文仅提供一般信息，截至2026年6月。这不是法律建议，不应作为针对您受伤日期、工资记录和具体情况量身定制的建议的替代。如最低PIAWE和最高周薪酬等金额由SIRA设定并索引化，应核对货币。新南威尔士州工伤赔偿法正在进行重大改革，一些规则也在变化。责任受专业标准立法批准的计划限制。