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如果您的雇主疏忽导致您遭受严重的工伤，并且您的整体功能至少受损 15%，那么除了标准的工伤赔偿权利外，您可能还有权提出一次性工伤损害赔偿请求。
工伤赔偿 (WID) 索赔是指根据新南威尔士州工伤赔偿制度，针对雇主提出的基于过失的索赔。新南威尔士州保险监管局 (SIRA) 将其描述为改良的普通法损害赔偿。与基于无过错原则的标准工伤赔偿不同，工伤赔偿索赔要求您证明雇主的过失直接导致了您的伤害。
该索赔仅补偿您的经济损失，包括自受伤之日起的收入损失和未来收入能力的损失。它并非持续性福利，而且，工伤赔偿申请的解决会对您现有的权益产生重大影响。
关键事实一览：
重要提示：和解协议一旦达成即为最终协议。一旦工伤赔偿案件达成和解或经法院裁定，您就该工伤获得后续工伤赔偿的权利，包括每周津贴、医疗费用和康复费用，即告终止。该决定不可撤销，因此在同意任何和解协议之前，务必寻求法律建议。
在新南威尔士州，工伤赔偿申请必须满足以下四个关键条件才能进行：
15% 的工伤残疾 (WPI) 门槛由 1987 年《新南威尔士州工人赔偿法》第 151H 条规定。您的工伤残疾评估必须由经认可的永久性伤残评估师完成，并经保险公司接受。如果评估结果存在争议，则可由人身伤害委员会裁决。
如果您对WPI评级有异议，并不一定会妨碍您提出索赔。我们的团队可以指导您完成争议处理流程，并在每个阶段帮助您维护自身权益。
两者都与工伤有关，但它们在不同的法律框架下运作，结果也截然不同。
| 特征 | 工伤赔偿 | 工伤赔偿 |
|---|---|---|
| 索赔依据 | 无过错法定权利 | 必须证明雇主存在过失。 |
| 福利类型 | 持续的每周付款 + 医疗/康复 | 一次性赔偿金，重点关注经济损失 |
| 它涵盖的内容 | 收入替代、治疗、康复 | 过去收入损失 + 未来收入能力损失 + 养老金 |
| 损伤阈值 | 无最低WPI要求 | 最低WPI要求为15%（第151H条） |
| 需要故障诊断吗？ | 不 | 是的——必须证明雇主存在过失。 |
| 定居点的影响 | 只要符合资格，福利就会继续发放。 | 该和解协议终止了进一步的工伤赔偿权利。 |
证明存在过失是工伤赔偿诉讼的基础。要胜诉，您必须证明以下全部四个要素：
注意义务：您的雇主对您负有注意义务。在新南威尔士州，雇主必须采取合理措施保护雇员的健康和安全。这一点很少受到质疑。
违反职责：您的雇主未能采取谨慎的雇主本应采取的合理预防措施，例如提供安全的工作制度、适当的培训、合适的设备或解决已知的工作场所危险。
因果关系：雇主违反职责的行为必须直接导致您的受伤。仅仅证明雇主存在一般性疏忽是不够的。
可预见的风险：一个合理的雇主应该能够认识到受伤的风险，并采取适当的措施来防止受伤。
可用于支持过失索赔的证据包括事故报告、险情报告、工作场所安全投诉、培训和入职记录、安全工作方法声明、监管记录、证人证词、照片、设备维护记录以及独立专家意见。我们的团队将协助您从索赔的最初阶段开始识别、获取和保存这些证据。
在新南威尔士州，工伤赔偿仅限于经济损失。其主要组成部分包括：
工伤赔偿不包括精神痛苦、未来的治疗费用或持续的工伤补偿福利。这些都需要在达成任何和解之前单独处理。
工伤赔偿程序要求在举行任何听证会之前收集并披露所有证据。我们的团队将代表您处理整个流程。
大多数纠纷在诉讼前都能得到解决。我们会针对每个阶段为您提供最佳策略建议。
如果我的工作损伤程度低于 15%，我可以提出索赔吗？
通常情况下不行——根据《151H》条款，15% 的门槛是硬性要求。但是，如果您的损伤程度可能被低估，或者多处损伤加在一起达到了该门槛，那么值得咨询专业人士的意见。
我可以在多长时间内提出索赔？
一般来说，索赔必须在受伤之日起三年内提出。但也有一些例外情况，因此如果您对时效性有任何疑问，请尽快咨询专业人士。
如果我选择和解，我的每周赔偿金会停止发放吗？
是的。一旦就工伤赔偿案件达成和解，您将失去该工伤的所有后续赔偿权利，包括每周赔偿金、医疗和康复费用。请确保在和解前已获得所有法定权利，包括任何根据《工伤赔偿法》第66条规定一次性支付的赔偿金。
如果保险公司否认责任怎么办？
这是标准流程，您不必灰心。流程允许进行调解，如有必要，可由人身伤害委员会或法院做出裁决。
心理创伤是否符合条件？
只要符合资格要求，心理创伤可以构成或促成身体伤害赔偿申请，包括由身体伤害引起的继发性心理症状。
工伤赔偿是否适用“不胜诉不收费”条款？
是的。对于符合条件的工伤赔偿案件，我们采用“不胜诉不收费”的收费方式，并且可能可以获得独立审查官 (IRO) 的资助。我们会在首次咨询时详细解释费用安排。
如果您因雇主疏忽而遭受严重的工伤，尽早寻求法律咨询对您的索赔至关重要。斯蒂芬·杨律师事务所为悉尼中央商务区及新南威尔士州各地的受伤工人提供法律援助，符合条件的案件可享受“不胜诉不收费”的模式。
立即联系我们的团队，讨论您的工伤赔偿申请，了解您的选择。
