일시금은 간단해 보일 수 있습니다. 그러나 결정하기 전에 합의로 어떤 보상 책임이 종료되는지 알아야 합니다.
10월 변경사항과 법정 기간
SIRA의 확대 제도에 따른 의향서(EOI) 절차는 2026년 10월 1일 시작되었습니다. Regulation Part 9A는 세 가지 자격 유형과 각각의 조건을 정하며, 이 개정은 탄광 근로자, 분진질환 청구 및 자원봉사 근로자에게 적용되지 않습니다. 제49G조와 제49J조는 각각 시행일부터 18개월 이내 EOI 제출, 30개월 이내 승인 신청을 규정합니다. SIRA가 안내하는 해당 날짜는 2028년 4월 1일과 2029년 4월 1일입니다.
Act 제87F조는 독립적인 법률 자문을 요구하며, 합의는 제87H조에 따른 Personal Injury Commission 위원장의 승인을 받아야 효력이 발생합니다. 제87F(6)조와 제87I조는 전환되는 책임과 계속 지급될 잔여 보상을 구분합니다. 일부 책임만 일시금으로 전환한다고 해서 모든 보상 권리가 자동으로 종료되는 것은 아닙니다. 합의 범위를 확인해야 합니다.
Workers Compensation Act 1987, ss 87F–87I · Workers Compensation Regulation 2016, Part 9A, cls 49B–49J · SIRA — Commutations
금액뿐 아니라 실제 영향을 비교하세요
상담 전에 현재 지급액, 정기 치료, 예상되는 향후 치료와 해결되지 않은 건강 문제를 정리하세요. 합의안과 보험사의 설명을 가져와 어떤 책임이 종결되며 금액 산정에 어떤 가정이 쓰였는지 확인하세요.
확인할 질문
- 어떤 자격 유형에 근거한 신청인가요?
- 향후 치료 필요가 달라지면 어떻게 되나요?
- 결정 전에 어떤 독립 법률·재정 자문이 필요한가요?
- 제안에 빠진 서류는 무엇인가요?
이 글은 제도 소개이며 합의 수락을 권하는 글이 아닙니다. 기한에 쫓겨 결정하기보다 일찍 선택지를 검토하세요.
출처 및 법률 근거
Workers Compensation Act 1987, ss 87F–87I · Workers Compensation Regulation 2016, Part 9A, cls 49B–49J · SIRA — Commutations
인용 법령과 대조한 영문 원고의 검토용 번역입니다. 공식 법령 번역이 아니며 미발행 상태로 유지합니다.
2026-10-16 · Australia/Sydney