如果你在新南威尔士州因雇主不安全行为而在工作中严重受伤，标准的工伤赔偿福利——每周支付、医疗费用、永久性残疾一次性赔偿——可能无法反映实际伤害对你的损失。工伤赔偿索赔是可以采取的途径。
这是一个基于雇主疏忽的独立高价值索赔，并且通过严格的资格测试来限制，大多数人最初听说的“15%门槛”。本指南解释了该门槛的含义，还需要对齐哪些内容，以及为什么医疗证据的时机比大多数受伤工人意识到的更为重要。
这是一般信息，不是针对你自己索赔的法律建议。每个问题都取决于其自身的医疗证据、保险公司决策和截止日期。
工伤赔偿索赔到底是什么
工伤赔偿——通常称为普通法索赔——是针对雇主因工伤造成的经济损失而提出的过失索赔。它与普通工伤赔偿计划并行存在，而非取代它，主要受1987年《工伤赔偿法》（新南威尔士州）和《1998年工伤管理与工伤赔偿法》（新南威尔士州）的管辖。
关键是要明白这项索赔赔偿了什么。与工作场所外的人身伤害索赔不同，新南威尔士州工伤赔偿索赔仅限于经济损失——即您过去和未来的收入损失，加上退休前的退休金损失。你不能通过此途径申请痛苦与精神损失或医疗费用。这些非经济损失根本不属于新南威尔士州工伤赔偿的一部分。
这使得这些主张根本上是关于你的赚钱能力：如果你没有受伤，你整个职业生涯本可以赚多少钱，而不是你现在现实能赚多少。
15%的全人障碍阈值
主要要求来自1987年《工伤赔偿法》（新南威尔士州）第151H条：对于身体伤害，除非你的伤害被评估为至少15%的全身受损（WPI），否则通常无法获得工伤赔偿。
全身残疾是一种医学评级，以百分比表示，衡量你受伤对整个身体的永久性影响。它由经过专门培训、认证的评估员进行评估，只有在伤势稳定——达到医生所说的“最大医学改善”时才会进行。在此之前，WPI的数据并不可靠。
这个门槛有几个特点让人绊倒：
15%的数字是一个硬性门槛，而非滑动比例。被评估为13%或14%的WPI的工人可能遭受了真正严重且改变人生的伤害和巨大的经济损失——但仍然完全被排除在普通法索赔之外。门槛不会因你的财务损失大小而弯曲。
WPI必须被保险公司接受或由人身伤害委员会确定。你自己医生认为你“应该”达到15%的观点是不够的;数字必须通过适当的评估过程确定。
同样值得将此与永久性损伤一次性款项区分开，后者是另一种权利。这笔一次性赔偿对身体伤害的起点较低（通常为11%的WPI），而且不需要证明雇主有过错。工伤赔偿则高于其上：更高的损害门槛和过失的证明。
自2026年7月1日起，心理伤害领域发生重大变化
上述15%的门槛仍然适用于身体伤害。对于初级心理伤害，法律正在发生重大变化。
根据《2025年工伤赔偿立法修正案》和《2026年工伤赔偿立法修正案（改革与现代化）法案》，2026年7月1日起，针对主要心理伤害的工伤赔偿，WPI门槛从15%提高至至少25%，随后从2027年7月1日升至超过26%，2029年7月1日起至少为28%。
实际上，这一比例大幅提升——心理伤害的25%WPI门槛很高，且比旧的15%标准更少符合普通法赔偿资格的心理伤害索赔。如果您的伤害是心理性的且与工作相关，通知日期会直接影响适用的门槛，因此早期建议比以往任何时候都更为重要。（新南威尔士州政府仍在公布部分改革的启动日期，这也是你应审视立场而非假设的理由。）
疏忽：通过门槛只是索赔的一半
达到15%的WPI就能通过门槛。它不会赢得索赔。工伤赔偿索赔本质上是过失案件，你承担举证责任。这通常意味着要确定三点：
你的雇主对你负有注意义务——作为雇主，他们几乎总是这样做。他们违反了这一义务：未能提供安全的工作系统、安全的设备、充分的培训、适当的监督或合理的工作量。而该漏洞导致了你的伤害和由此产生的损失。
许多本应强有力的主张，往往在这里得胜或失。“工作场所不安全”是一种感觉;成功的理赔需要明确实际的泄露原因——仓促的产出、不安全的手动搬运设计、缺少的机器护罩、人员不足、忽视的先前事件，或雇主明知存在却未加以修复的危险。能够证明这一点的证据——事故报告、目击者证词、安全记录、照片、先前投诉——在早期收集、记忆尚未消退、保险公司档案尚未围绕不同版本的事件形成僵化时，最为有力。
流程
虽然每个索赔内容不同，但新南威尔士州的工伤赔偿索赔通常遵循一个可识别的顺序：
首先，你的伤情会被评估，达到并接受15%的WPI门槛。在工伤赔偿索赔最终完成之前，您必须已经收到任何你有权获得的永久性伤残一次性赔偿。
随后，您的律师会将索赔详情送达雇主的保险公司，说明伤害发生的时间和方式、损伤情况、相关既往伤害、索赔的经济损失以及涉嫌的过失。保险公司有规定的期限来调查并对责任作出回应。
如果问题未能解决，您的律师会送达一份预备声明——一份正式文件，陈述完整的索赔内容及所依赖的证据。此事通常进入调解阶段，大多数工伤赔偿索赔在此和解。如果调解失败，法院程序是最后手段，通常必须在受伤日期后三年内启动，尽管法院可在有合理理由解释延迟时批准后续程序。
什么是和解——以及为什么它是单向门
工伤赔偿和解几乎在所有情况下都是最终的。一旦您解决了工伤赔偿索赔，您的持续工伤赔偿福利将终止——每周支付以及因该伤害停止而产生的医疗、医院和康复费用。你是在用一次性领取一次性款项，取代持续的法定福利安全网。
这就是为什么计算必须正确。工伤赔偿赔偿是基于您预计的收入损失和退休金，然后调整——过去的每周付款及您已收到的某些其他款项均被核算，且针对未来领取款项及生活不确定性，适用标准法律扣除。保险公司经常低估未来损失，高估你未来能赚到的金额。准确计算未来损失数字，通常结合职业和经济证据，才是索赔真实价值的决定。
最大的错误是必须避免的
最常见且代价高昂的错误是将普通法视为“以后”考虑的事情——在每周付款、治疗纠纷、残疾评估之后。
到那时，保险公司的档案中可能已经包含了对你工作能力、收入或伤害发生过程的不利假设。手术被拒、不利的独立体检、低PIAWE费率或索赔初期的不利工作能力决定，都可能悄然影响你后续损害赔偿索赔所依赖的医疗和经济记录。门槛、过失证据和经济损失案件，都比在叙述对你不利后再重建更容易。
常见问题解答
如果我还在工作，我可以申请工伤赔偿吗？
有可能。你不需要完全无法工作。如果你现在处于减少的职位、收入低于之前，或无法按原计划晋升，你仍然可能面临真正的经济损失。
我会通过这个索赔获得痛苦和折磨吗？
不。新南威尔士州工伤赔偿限于经济损失——包括过去和未来的收入损失以及退休金。痛苦和折磨无法通过这条路径恢复。
如果我的WPI不到15%怎么办？
对于身体伤害，低于15%通常意味着无论你的经济损失如何，工伤赔偿索赔都无法继续。这正是准确且准备充分的医疗评估如此重要的原因——也说明应在评估前而非评估后寻求建议。
我还有多久？
通常自受伤之日起三年内开始诉讼，有限例外情况需法院批准。门槛和证据工作应在截止日期前就开始。
斯蒂芬·杨律师所能提供帮助的地方
工伤赔偿索赔应及早获得奖励，仔细准备：正确进行损害评估，在过失证据尚新鲜时建立，并建模真实的未来经济损失，而非接受保险公司的折扣数字。作为一家位于悉尼中央商务区的认证专家人身伤害事务所，拥有多语言团队和“无胜而无费用”的符合条件案件，我们可以评估您的索赔现状及下一步应采取的措施。
如果你认为雇主的疏忽可能导致了你的工伤，最有价值的做法是尽早评估你的状况——在保险公司档案决定结果之前。
或致电 +61 2 9635 0889.
本文仅提供一般信息，截至2026年6月。这不是法律建议，不应作为针对您自身医疗证据、保险公司决定、时间限制和情况量身定制的建议的替代。新南威尔士州工伤赔偿法正在进行重大改革，尤其是心理伤害的门槛规则也在变化。责任受专业标准立法批准的计划限制。