들어올리기, 나르기, 밀기, 당기기 등은 창고업, 건설, 노인 간호, 간호, 청소, 소매업에 이르기까지 수많은 작업의 일부입니다. 이는 또한 뉴사우스웨일즈에서 심각한 직장 부상의 주요 원인 중 하나입니다. 단 한 번의 부적절한 들어올리기 동작로 인해 디스크가 파열되거나 어깨가 찢어질 수 있으며, 수년간 반복적인 긴장으로 인해 몸이 더 이상 예전처럼 일을 할 수 없게 될 때까지 몸이 지치게 됩니다. 작업이 안전하게 이루어지지 않았기 때문에 그런 일이 발생하면 근로자 보상 청구 이상의 것이 있을 수 있습니다.
수동 취급 부상은 종종 고용주에 의해, 때로는 부상당한 근로자 자신에 의해 업무의 일부로 또는 잘못된 방법으로 들어올린 근로자의 잘못으로 무시되는 경우가 많습니다. 일반적으로 전체 그림도 아닙니다. 고용주는 수동 취급을 안전하게 해야 할 실질적인 의무가 있으며, 이것이 부족한 경우 심각한 부상을 입은 근로자는 산재 손해 배상 청구를 할 수 있습니다.
이 안내서에서는 점진적인 부상을 치료하는 방법과 고용주가 책임을 져야 하는 경우를 포함하여 수동 취급 부상 후 귀하의 권리에 대해 설명합니다. 이를 귀하 자신의 주장에 대한 조언이 아닌 일반적인 정보로 취급하시기 바라며, 이에 대한 결정을 내리기 전에 귀하의 특정 상황에 대한 법적 조언을 구하셔야 합니다.
손으로 다루는 부상이 발생하는 두 가지 방법
이해해야 할 가장 중요한 것 중 하나는 수동 취급 부상이 반드시 단일 극적인 사건으로 인해 발생할 필요는 없다는 것입니다. 그럴 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없으며 이로 인해 부상을 입은 많은 근로자가 넘어지게 됩니다.
| 단일사고 부상 | 누적 부상 | |
|---|---|---|
| 어떻게 되는가 | 무겁거나 갑작스럽거나 불편한 들어올리기 작업와 같은 하나의 이벤트 | 수개월 또는 수년간의 수작업 취급에 따른 반복적인 부담 |
| 전형적인 예 | 짐을 들어올리면서 발생한 디스크 부상, 무언가에 걸려 어깨 부상 | 지속적인 들어올리기, 운반 또는 반복 작업으로 인한 부상 |
| 청구할 수 있나요? | 예 | 예, 시간이 지남에 따라 업무 성격과 조건으로 인한 부상은 청구 가능합니다. |
| 일반적인 오해 | 극적인 사고만 중요 | 점진적인 부상은 포함되지 않지만 실제로는 포함됩니다 |
두 번째 열은 매우 중요합니다. 많은 수작업으로 인한 부상이 누적되어 어느 날 신체가 무너질 때까지 천천히 쌓이게 되며, 많은 근로자들은 단일 사고가 없었기 때문에 청구권이 없다고 잘못 가정합니다. 시간이 지남에 따라 업무의 성격과 조건으로 인해 발생한 부상은 보상 가능한 부상이며, 업무 요구로 인해 기존 질환이 악화되는 경우도 마찬가지입니다. 수년 동안 무거운 물건을 들어올리기 전에는 허리나 어깨를 관리할 수 있었지만 지금은 그렇지 않다면 그것은 포기할 것이 아니라 조언할 가치가 있는 것입니다.
수작업으로 인한 부상에 대해 산업 재해 손해 배상을 청구할 수 있나요?
예, 적절한 상황에서는 가능합니다. 수동 작업으로 인해 부상을 입은 모든 근로자는 근로자 보상을 받을 수 있습니다. 이는 누구의 잘못인지에 관계없이 주간 수당과 의료 및 치료비를 제공하는 무과실 제도입니다. 이것이 기초이며, 잘못에 대해 아무것도 증명할 필요 없이 흘러갑니다.
그 외에도, 고용주의 부주의로 인해 부상이 발생했거나 이에 기여했고 부상이 충분히 심각한 경우에는 산업 재해 손해 배상 청구를 할 수도 있습니다. 이는 귀하의 과거와 미래의 소득 및 연금 손실을 보상하는 보통법 청구이며, 육체 노동 능력이 영구적으로 영향을 받은 근로자의 경우 이는 상당할 수 있습니다. 일반적으로 신체 부상의 경우 전신장해의 15% 이상에 도달해야 하며 고용주의 과실을 입증해야 합니다. 업무상 피해 가이드에서 청구에 대해 설명하고 고용주 과실 입증 가이드에서 과실이 어떻게 성립되는지 설명합니다.
수동 취급을 안전하게 할 고용주의 의무
고용주는 수동 취급을 근로자가 단순히 견뎌야 하는 피할 수 없는 위험으로 취급할 권리가 없습니다. 법에서는 위험한 수작업의 위험을 관리하도록 요구하고 있으며 실제로 이러한 의무는 상당 부분을 포괄합니다.
합리적인 고용주는 일반적으로 작업에서 수작업 취급 위험을 평가한 다음 이에 대해 조치를 취할 것으로 예상됩니다. 이는 무거운 짐을 손으로 들어올릴 필요가 없도록 트롤리, 호이스트, 리프팅 장비 또는 컨베이어와 같은 기계적 보조 장치를 제공하는 것을 의미할 수 있습니다. 이는 한 사람에게 부담이 너무 큰 경우 팀 들어올리기 작업를 준비하고 충분한 직원을 확보하는 것을 의미합니다. 이는 하중을 합리적인 무게와 크기로 유지하고, 직무 순환 등을 통해 반복적인 부담을 줄이도록 작업을 설계하고, 안전하지 않은 지름길을 강요하지 않는 속도와 작업량을 설정하는 것을 의미합니다. 이는 적절한 교육과 지침을 제공하고 근로자가 안전하지 않은 작업에 대해 우려를 제기할 때 경청하는 것을 의미합니다.
고용주가 이러한 영역에서 실패하고 그 결과 근로자가 부상을 입은 경우, 해당 실패는 산재 손해 배상 청구에서 요구하는 과실에 해당할 수 있습니다.
수작업 처리 시 고용주의 과실
우리의 경험에 따르면 수작업 취급 주장을 가장 자주 근거로 삼는 실패는 실용적이고 인식 가능합니다. 너무 무거운 짐을 들어올려야 하거나 제공되어야 하는 기계적 도움 없이 이를 들어야 하는 경우. 분명히 두 사람이 필요할 때 혼자 들어올리기 작업를 수행하도록 남겨진 경우가 많았는데, 이는 종종 현장 직원이 부족했기 때문이었습니다. 작업을 안전하게 수행하는 방법에 대한 교육을 받은 적이 없습니다. 생산이나 시간의 압박으로 인해 안전하게 들어올릴 수 없는 상황에서 작업합니다. 명백히 위험한 작업에 대한 실제 위험 평가가 없습니다. 그리고 이전에 제기되었지만 단순히 무시되었던 위험이나 어려움도 말해줍니다.
마지막 요점은 강력합니다. 근로자가 작업이 안전하지 않다고 불평했거나 이전에 동일한 종류의 부상이 발생한 경우 고용주가 위험을 예측할 수 없었다거나 합리적으로 행동했다고 주장하기가 매우 어려워집니다.
증명해야 할 사항과 고용주가 귀하의 리프팅을 비난하는 경우
산업 재해 손해 배상 청구는 고용주의 실패와 이로 인해 발생한 부상 및 손실에 대한 증거에 근거합니다. 중요한 증거에는 작업의 성격과 관련된 부하, 기계적 보조 또는 지원이 가능한지 여부, 교육 기록, 이전 불만 사항이나 사건, 동료의 목격자 진술, 작업과 부상을 연결하는 의학적 증거가 포함됩니다. 다른 주장과 마찬가지로 이 증거는 일찍 수집되었을 때 가장 강력합니다.
일반적인 전술에 대한 한마디. 고용주와 보험사는 때때로 작업자의 리프팅 기술을 비난하고 단순히 잘못 들어 올렸다고 주장하여 수작업 취급 청구에 응답합니다. 고용주가 원하는 만큼 법이 이를 쉽게 받아들이지 않는다는 점을 아는 것은 가치가 있습니다. 안전한 작업 시스템은 반복적이고 육체적인 작업을 수행하는 사람들이 때때로 어색하게 움직이거나 순간적인 오류를 범할 수 있다는 현실을 감안할 것으로 예상되며, 고용주는 일반적으로 안전 시스템이 보호해야 하는 바로 그 종류의 실수에 대해 근로자에게 책임을 전가할 수 없습니다. 잘못된 기술로 인해 부상을 입었다는 주장은 종종 포기할 이유가 아니라 해결해야 할 주장입니다.
손으로 다루는 부상, 특히 허리의 경우 문제가 실제로 작업보다는 기존 퇴화 이전에 발생한다는 주장이 자주 제기됩니다. 이는 기존 질환 및 퇴화 분쟁에 대한 가이드에서 다루는 뚜렷한 문제이며, 이 문제 역시 일반적으로 올바른 증거로 답변할 수 있습니다.
Stephen Young Lawyers가 도울 수 있는 방법
수동 취급 청구는 일반적이지만 간단하지 않습니다. 특히 시간이 지남에 따라 부상이 누적되거나 고용주가 근로자를 비난하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 업무 시스템이 안전하지 않다는 사실을 입증하고 이를 부상과 연결시키며 고용주가 기술이나 기존 질환에 대해 제기하는 주장에 답하는 것이 바로 숙련된 변호사가 수행하는 작업입니다.
경험이 풍부한 개인 상해 변호사가 근로자 보상 자격을 확보하고, 고용주가 안전한 수작업 취급를 제공하지 못한 것이 산업 재해 손해 배상 청구를 뒷받침하는지 여부를 평가하고, 안전하지 않은 시스템이 여전히 존재하는 동안 증거를 수집하고, 귀하의 부상과 실제 경제적 손실에 대한 사례를 구축합니다.
심각한 수동 취급 부상은 단일 청구를 넘어 귀하의 권리에 영향을 미칠 수 있으므로 관련 문제에 대해서도 조언을 드릴 수 있습니다. 근로자 보상 및 산재 손해 청구와 함께, 귀하의 업무 능력에 영구적으로 영향을 미치는 부상은 완전 및 영구 장애 청구를 뒷받침할 수 있습니다. 연금을 통해. 시드니 CBD에 본사를 둔 공인 전문 변호사를 갖춘 개인상해 로펌으로서 다국어 팀과 적격 사건에 대한 승소하지 못하면 수임료를 받지 않는 방식을 통해 당사는 귀하의 상황을 검토하고 귀하의 입장을 알려드릴 수 있습니다.
어떤 변호사도 귀하에게 특정 결과를 약속할 수 없으며 모든 청구는 그 자체의 증거에 달려 있습니다. 말할 수 있는 것은 한 번의 들어올리기 작업로 인한 또는 수년간의 들어올리기 작업로 인한 수동 취급 부상이 작업이 안전하지 않다는 주장을 뒷받침할 수 있으며 자신의 기술에 대한 비난이 이야기의 끝이 되는 경우가 거의 없다는 것입니다.
오늘 경험이 풍부한 산재 변호사와 상담하세요
뉴사우스웨일즈에서 직장에서 물건을 들어올리거나 수동 조작으로 인해 심각한 부상을 입었다면 단일 사건이든 시간이 지남에 따라 증거가 사라지기 전에 상황을 조기에 평가하는 것이 좋습니다.
지금 Stephen Young Lawyers에 연락하시면 무료로 상담을 받으실 수 있습니다. 귀하의 부상과 귀하가 선택할 수 있는 옵션에 대해 경험이 풍부한 개인 상해 변호사와 상담하려면 저희에게 전화하거나 저희 웹사이트를 통해 연락하세요.