从仓储和建筑到老年护理、护理、清洁和零售，无数工作都涉及起重、搬运、推拉等工作。它们也是新南威尔士州严重工伤的主要原因之一。一次糟糕的举重动作可能会导致椎间盘破裂或肩膀撕裂，而多年的重复性劳损可能会使身体疲惫不堪，直到无法再完成以前所做的工作。当由于工作不安全而发生这种情况时，您可能不仅仅需要工伤赔偿索赔。
体力搬运伤害常常被雇主、有时被受伤工人自己忽视，认为这只是工作的一部分，或者是工人自己因搬运方式错误而造成的过错。通常两者都不是完整的情况。雇主有真正的责任确保人工搬运的安全，如果他们未能做到这一点，严重受伤的工人可以提出工伤赔偿索赔。
本指南解释了您在人工搬运受伤后的权利，包括如何治疗渐进性伤害以及您的雇主何时可能承担责任。请将其视为一般信息，而不是有关您自己索赔的建议，并且您应该在做出决定之前就您的特定情况寻求法律建议。
人工搬运伤害发生的两种方式
要理解的最重要的事情之一是，人工搬运伤害不一定来自单一的戏剧性事件。它可以，但不是必须的，这会绊倒许多受伤的工人。
| 单次伤害 | 累积伤害 | |
|---|---|---|
| 它是如何发生的 | 一次事件，例如沉重、突然或笨拙的电梯 | 人工搬运数月或数年的反复拉力 |
| 典型示例 | 因举重而导致椎间盘受伤，肩部因抓住东西而受伤 | 因持续提举、搬运或重复性任务而受伤 |
| 你可以索赔吗？ | 是 | 是的，随着时间的推移，由于工作性质和条件造成的伤害是可以索赔的 |
| 常见误解 | 只有戏剧性的事故才算数 | 渐进伤害不算在内，但事实上却很重要 |
第二栏非常重要。大量的体力搬运伤害是累积的，慢慢累积，直到有一天身体垮掉，许多工人错误地认为，因为没有一起事故，所以他们没有索赔权。随着时间的推移，由于工作性质和条件造成的伤害是可赔偿的伤害，因工作要求而导致现有状况恶化的伤害也是可赔偿的伤害。如果您的背部或肩膀在多年举重之前是可以控制的，但现在却不行，那值得建议，而不是放弃。
您可以因人工搬运伤害索赔工伤赔偿吗？
是的，在适当的情况下。每一位因体力搬运而受伤的工人都可以获得工伤赔偿，这是一项无过错计划，每周提供付款以及医疗和治疗费用，无论谁是罪魁祸首。这就是基础，它会流动，而无需你证明任何关于错误的事情。
除此之外，如果您的雇主的疏忽导致或导致您受伤，并且您的受伤足够严重，您还可以提出工伤损害赔偿索赔。这是一项普通法索赔，可以补偿您过去和未来的收入和退休金损失，对于体力工作能力受到永久性影响的工人来说，这可能是一笔巨额赔偿。通常要求身体伤害导致的全身损伤程度至少达到 15%，并且要求您证明您的雇主存在疏忽。我们在工伤损害赔偿指南中解释了索赔，并在证明雇主过失指南中解释了如何认定过失。
您的雇主有责任保证人工搬运的安全
雇主无权将人工搬运视为工人必须忍受的不可避免的危险。法律要求他们管理危险体力任务的风险，而在实践中，这项职责涵盖了很多内容。
一个理性的雇主通常应该评估工作中的手工操作风险，然后采取措施。这可能意味着提供机械辅助设备，例如手推车、起重机、起重设备或传送带，这样就不必用手举起重物。这意味着安排团队升降机，并有足够的工作人员在场，而一个人的负载太大了。这意味着将负载保持在合理的重量和尺寸，设计工作以减少重复性劳损，例如通过工作轮换，并设定不会强制走不安全捷径的节奏和工作量。这意味着提供适当的培训和指导，并在工人提出对不安全任务的担忧时进行倾听。
如果雇主在这些方面失败，并导致工人受伤，则该失败可能构成工伤损害赔偿索赔所要求的过失。
人工搬运中雇主的疏忽是什么样的
根据我们的经验，最常导致手动处理索赔的故障是实际且可识别的。被要求提升太重的负载，或者在没有任何应提供的机械辅助的情况下完成此操作。当明显需要两个人时，却被留下独自执行电梯，通常是因为现场人手不足。从未接受过如何安全执行任务的培训。在生产或时间压力下工作，无法安全起重。对于明显危险的任务缺乏任何真正的风险评估。而且，很明显的是，以前曾提出过但被忽视的危险或困难。
最后一点很有力。如果工人抱怨某项任务不安全，或者以前发生过同类伤害，雇主就很难辩称风险不可预见或其行为合理。
您需要证明什么，以及雇主何时将责任归咎于您
工伤赔偿索赔取决于雇主的过错及其造成的伤害和损失的证据。重要的证据包括工作的性质和所涉及的负荷、是否有机械辅助设备或协助、您的培训记录、任何早期的投诉或事件、同事的证词以及将您的受伤与工作联系起来的医疗证据。与任何主张一样，早期收集的证据最为有力。
关于常见策略的一句话。雇主及其保险公司有时会通过指责工人自己的举升技术来回应人工搬运索赔，认为您只是不正确地举升。值得注意的是，法律并不像雇主希望的那样轻易接受这一点。安全的工作制度应该考虑到这样的现实，即从事重复性体力工作的人们偶尔会动作笨拙或犯暂时的错误，而雇主通常不能将其安全系统本应防止的那种失误转嫁给工人。指控您因技术不佳而受伤通常是一个需要满足的论据，而不是放弃的理由。
体力操作损伤，尤其是背部损伤，也经常引起争论，认为问题实际上是预先存在的退化而不是工作。这是我们在先存条件和退化纠纷指南中处理的一个独特问题，而且通常也可以用正确的证据来回答。
Stephen Young Lawyers律师事务所如何提供帮助
人工搬运索赔很常见，但并不简单，特别是在伤害随着时间的推移而累积或雇主指责工人的情况下。确定工作制度不安全，将其与您的伤害联系起来，并回答雇主提出的有关技术或现有条件的论点，这正是经验丰富的律师所做的工作。
经验丰富的人身伤害律师可确保您的工伤赔偿权利，评估您的雇主未能提供安全的人工搬运是否支持工伤损害赔偿索赔，收集仍然存在的不安全系统的证据，并为您的伤害和真正的经济损失建立案例。
由于严重的手工操作伤害可能会影响您的权利，而不仅仅是一次索赔，因此我们还可以就相关事宜提供建议。除了您的工伤赔偿和工伤损害赔偿索赔之外，永久影响您工作能力的伤害可能会导致完全和永久伤残通过您的退休金领取。作为一家位于悉尼中央商务区的拥有人身伤害法认证专科律师的律师事务所，我们拥有多语言团队，并针对符合条件的事项采取不胜诉不收费的方法，我们可以审查您的情况并告诉您您的立场。
没有律师可以向您承诺特定的结果，并且每项索赔都有其自己的证据。可以说的是，人工搬运伤害，无论是一次提升还是多年的提升，都可以在工作不安全的情况下支持索赔，而因自己的技术而受到指责很少不是故事的结局。
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如果您在新南威尔士州工作时因举重或体力搬运而受到严重伤害，无论是单次事故还是长期事故，都值得在证据消失之前尽早评估您的情况。
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